Garis Panduan OECD - Apa kepentingan Pekerja dan Kesatuan Sekerja?

Apa itu OECD?

• Pertubuhan Kerjasama Ekonomi & Pembangunan (Organization of Economic Cooperation & Development)
• Pertubuhan Antarabangsa untuk negara-negara "kaya" diketuai AS dan Eropah.
• Ditubuhkan pada tahun 1948.
• 34 negara anggota
• Eropah: 24 negara (Austria, Belgium, Czech, Denmark, Finland, Perancis, Jerman, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Itali, Luxembourg, Belanda, Norway, Poland, Portugal, Slovakia, Slovenia, Sepanyol, Sweden, Switzerland, Turki dan UK)
• Asia Pasifik: Jepun, Korea, Australia, New Zealand.
• Amerika: AS, Kanada, Mexico, Chile.

Garis Panduan OECD Untuk Syarikat Multinasional (MNC)

• Piawaian antarabangsa untuk "amalan korporat yang baik".
• Dibentuk pada 1976 dan versi baru disemak semula pada Jun 2000.
• Digunapakai negara-negara anggota OECD dan 6 negara bukan anggota (Brazil, Mesir, Israel, Romania, Latvia dan Slovenia).
• Tujuan MNC ialah "bukan sahaja membuat untung, tetapi memperbaiki keadaan sosial di seluruh dunia".
• Tiada ikatan undang-undang, hanya garis panduan sukarela.
• Mengalakkan pembekal dan subkontraktor menggunapakai Garis Panduan ini.
• Konsep syarikat Multinasional:
• Syarikat yang beroperasi di lebih dari sesebuah negara,
• Mengandungi 10 bab (garis panduan)
• Terdiri dari:
• Gagasan dan prinsip,
• Dasar Umum,
• Keterbukaan Maklumat,
• Pekerjaan dan Hubungan Industri
• Alam Sekitar,
• Memerangi Rasuah,
• Kepentingan Pengguna,
• Sains & Teknologi,
• Persaingan,
• Percukaian.

Pekerjaan dan Hubungan Industri
Kesatuan Sekerja hanya akan menyentuh terhadap bab 4 yang biasanya menjadi pertikaian para majikan/syarikat MNC asal negara OECD ini.

• Hak menjadi ahli Kesatuan Sekerja dan terlibat dalam Perundingan Bersama,
• Penghapusan penggunaan buruh kanak-kanak,
• Penghapusan amalan buruh paksa,
• Tiada diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan kaum, jantina, agama, pegangan politik, kewarganegaraan dan asal usul.

Adalah menjadi garis panduan bagi mana-mana syarikat multinasional (MNC) yang beroperasi atau berasal dari negara OECD untuk:

• Menyediakan kemudahan kepada wakil-wakil pekerja untuk Tuntutan Bersama,
• Menyediakan maklumat yang cukup untuk perundingan yang membina,
• Memerhatikan piawaian buruh kebangsaan di negara hos,
• Mempromosikan kesihatan dan keselamatan pekerjaan,
• Menyediakan latihan pekerjaan yang wajar,
• Menyediakan notis wajar dan kerjasama yang bermakna dalam kes pembuangan beramai-ramai,
• Tidak mengancam untuk memindahkan keseluruhan atau sebahagian kilang ke negara lain sebagai alasan tindakan tuntutan bersama,
• Membenarkan wakil-wakil pekerja untuk berbincang dengan wakil pengurusan yang berkuasa untuk membuat keputusan.

Dalam permasalahan kes perlanggaran Garis Panduan OECD, tindakan berikut boleh dilakukan oleh Kesatuan Sekerja:

• Kumpul bukti yang jelas mengenai permasalahan,
• Tulis laporan kes dengan kukuh,
• Hubungi Kesatuan Sekerja Wilayah/Nasional
• Melalui kerjasama Kesatuan Sekerja Wilayah/Nasional dan Kesatuan Sekerja Antarabangsa seperti IMF, ICEM dan sebagainya, akan menyediakan maklumat dan kempen solidariti.
• Membangkitkan kes atau isu tersebut kepada National Contact Point (NCP) dari negara OECD yang berkaitan dan ibupejabat OECD sekaligus.

Dalam prosedur ini, penyelarasan dan kerjasama antara kesatuan/individu dan pertubuhan gabungan di peringkat kebangsaan dan antarabangsa adalah sangat penting dan perlu untuk menyelesaikan masalah. Ia mungkin memerlukan masa yang panjang untuk selesai, tetapi melalui proses ini, tekanan kepada syarikat, membangkitkan kesedaran pekerja, publisiti kes kepada umum dan memperkukuhkan hubungan dengan kesatuan termasuk antarabangsa.