Perutusan KSIEWSSM

Assalamualaikum dan Salam Sejahtera,

Terlebih dahulu, KSIEWSSM melahirkan rasa syukur ke hadrat Illahi kerana dengan limpah kurnianya, dapat kita bersua kembali dalam ruangan ini. Perutusan pada kali ini akan menyentuh perihal yang berlaku dalam hal ehwal KSIEWSSM keseluruhannya.

Pertamanya, sekalung tahniah kepada para pekerja Precision Manufacturing Solution (PMS), Muar dan CMKS, Pasir Gudang kerana pekerja telah sebulat suara untuk memilih KSIEWSSM sebagai wadah pergerakan pekerja. Pengiktirafan yang diberikan kepada KSIEWSSM sebagai wakil pekerja untuk seterusnya hak untuk berbincang dengan majikan masing-masing berkenaan dengan Perjanjian Bersama (Collective Agreement - CA) amat bermakna untuk pekerja itu sendiri. Ketika ini perbincangan CA untuk pekerja PMS dengan majikan dijangkakan akan berlangsung pada 24 November 2011 manakala, pekerja CMKS pula baru sahaja memperolehi majoriti melalui Undi Sulit hari ini walaupun secara rasminya masih menunggu dari pihak Jabatan Perhubungan Perusahaan dan Insya-Allah, KSIEWSSM akan segera untuk memulakan perbincangan kandungan CA dengan pekerja CMKS itu sendiri.

Kemenangan tuntutan pengiktirafan melalui Undi Sulit ini amat bermakna bagi KSIEWSSM dan pekerja itu sendiri. Sikap enggan mengiktiraf Kesatuan pada awalnya oleh majikan ibarat memalukan mereka sendiri. Kerana apa? Kerana pekerja mereka sendiri yang membuat keputusan melalui Undi Sulit!. Disamping itu, tidak mustahil juga para majikan akan mengenakan tekanan semasa tempoh tuntutan berjalan.

Sikap majikan yang berlainan dengan apa yang diistiharkan dalam Kod Amalan Sosial (Social Code of Conduct). Mereka menyatakan bahawa pekerja bebas untuk berkesatuan tetapi apabila tuntutan pengiktirafan dibuat, pelbagai alasan yang diberikan dan cuba dengan pelbagai helah untuk melambatkan proses tuntutan tersebut. Ini berlaku dan ia telah tergendala sejak 2010 lagi. Secara realitinya, syarikat seperti ini sebenarnya amat bermasalah kerana disamping tidak menghormati pilihan pekerja tetapi menekan dan mengabaikan pekerja yang berjasa dengan syarikat.

GES Manufacturing adalah salah satu daripadanya dimana Pengurus Sumber Manusia telah banyak berdolak dalih, bertindak seperti JHEKS dalam menentukan kategori pekerja yang layak mengundi semasa Undi Sulit seterusnya menafikan hak pekerja!. Hitachi PS Techno pula telah memfailkan di Mahkamah Sivil tentang keputusan JHEKS dalam menetapkan skop kerja terhadap perusahaan mereka. Sikap mereka ini pastinya akan membuakkan perasaan benci pekerja terhadap syarikat malah kepada pengurus itu sendiri. Apakah itu yang mereka mahu?

Dalam menuntut pengiktirafan sebenarnya adalah mudah dan ringkas. Tetapi sikap sesetengah pihak telah sengaja melambat-lambatkan proses ini. Salah satu contoh adalah penangguhan tarikh dimana mesyuarat untuk berbincang tentang proses undi sulit sahaja telah tertangguh lebih dari 6 kali dalam tempoh hampir 18 bulan!. Adakah majikan ikhlas dalam menjaga kebajikan pekerja?

Selain dari itu, KSIEWSSM juga menegaskan akan bersama berjuang bersama MTUC dalam membantah pindaan Akta Kerja 1955. Penilaian KSIEWSSM mendapati bahawa pindaan Akta ini akan membuatkan pendapatan pekerja tiada peningkatan, tiada masa depan serta jaminan kerja. Peranan kontraktor buruh dalam membekalkan pekerja tempatan kepada majikan prinsipal, amat tidak beradab dan terkebelakang. Ia seolah-olah mewujudkan semula sistem kanggani dalam industri swasta. Secara langsung, ianya seperti proses menjual manusia untuk keuntungan dan ia tidak bertanggungjawab!!!.

Akhir kata, KSIEWSSM berharap perhubungan pekerja, majikan dan Kesatuan akan sentiasa harmoni dan berkekalan dalam memajukan perusahaan, diri sendiri, masyarakat dan negara.

Dari Pekerja Untuk Pekerja,
Media KSIEWSSM.
24/11/2011

Antara Perancangan dan Realiti

             Kerajaan dijangka akan mengumumkan dasar gaji minimum bagi pekerja yang berpendapatan rendah dan meliputi pekerja swasta keseluruhannya pada hujung tahun ini manakala perlaksanaannya dimatlamatkan pada awal tahun hadapan. Malang pula apabila terdapat pindaan Akta Kerja 1955 yang telah diluluskan di Dewan Rakyat baru-baru ini seolah-olah akan menjadikan jalan pintas yang mudah dan sah bagi majikan untuk culas dalam mengikuti dasar gaji minimum ini.

Benar, segala perancangan Kerajaan melalui Kementerian yang bertanggungjawab akan mencari jalan untuk membantu warga pekerja khususnya dan rakyat dalam mengharungi kos sara hidup yang semakin meningkat. Tetapi jika dasar gaji minimum diumumkan dan dikuatkuasakan, majikan dengan mudah untuk tidak mematuhinya kerana pindaan Akta Kerja tersebut!.

Antara lainnya, pekerja tetap akan ditawarkan pemberhentian secara sukarela bersama pampasan dan dalam masa yang sama majikan ini akan menawarkan pekerja tersebut pekerjaan melalui syarikat pekerja kontraktor (ikut kontrak). Tiada lagi pekerja tetap di syarikat tersebut akan diambil dan ianya tidak tertakluk dalam ketetapan dasar gaji minimum.

Secara realitinya, dasar gaji minimum ini hanya dibuat secara serentak dan dikuatkuasakan jika pindaan Akta Kerja 1955 diluluskan oleh Parlimen (Dewan Rakyat dan Dewan Negara). Jalan keluar yang selamat bagi para majikan atau lebih tepat lagi, pelabur kepada "kantung" negara telah "dicipta" manakala kantung pekerja swasta tiada yang berubah atau bertambah malah status kerja mereka juga menjadi terumbang-ambing. Masakan tidak, majikan akan cuba mengurangkan kos operasi mereka dengan mengambil pekerja kontrak berbanding pekerja tetap.

Tahukah kita bahawa, dengan adanya status pekerja kontrak menggantikan pekerja tetap, majikan tidak akan;

• perlu membayar cuti bergaji,
• perlu membayar cuti sakit, perlindungan insurans dan bil perubatan,
• perlu memikir untuk menaikan gaji pekerja apabila tiba masanya,
• perlu untuk membayar bonus atau profit,
• perlu menjaga kebajikan pekerja jika terdapat kemalangan atau kematian

dalam pada itu, pekerja juga dinafikan;

• tidak dapat menyertai atau menubuhkan Kesatuan Sekerja kerana status pekerja adalah "sub-kontraktor" kepada majikan,
• tidak tertakluk kepada sebarang perjanjian kerana hanya ada perjanjian antara majikan dan main kontraktor (oursourcing),

 Jadi, adakah perancangan kerajaan selari dengan realiti yang wujud? Bagaimana melaksanakan gaji minimum dan dalam masa yang sama, "malapetaka" diatas besar kemungkinan berlaku?

Hilang jaminan pekerjaan, hilang punca pendapatan malah jauh sekali untuk mendapatkan gaji minimum yang diwar-warkan.

Inikah yang kita mahu untuk kita dan generasi kita akan datang? Selain bersaing dengan tenaga luar, ini pula berlaku...

MTUC dan Pekerja Piket Seluruh Negara (Edisi Johor)

Piket Pekerja bersama MTUC secara besar-besaran telah pun berjalan secara serentak di hampir 22 lokasi seluruh negara bermula dari sejak pukul 4.00 petang tadi. Di Johor, piket ini diadakan di Pejabat Bahagian MTUC Johor, Jalan Mata Kucing, Batu 5, Kampung Pasir dan bergerak ke kawasan perhentian bas. Terdapat hampir 150 orang pekerja hadir dan menyuarakan bantahan mereka terhadap pindaan Akta Kerja 1955 yang telah diluluskan oleh Dewan Rakyat.

Mereka berhimpun dihadapan Pejabat MTUC sejak dari awal walaupun terdapat kengkangan kerana ramai sedang bekerja pada ketika itu. Antara wakil KSIEWSSM yang hadir, Presiden Sdr Faidzul, Tim. Presiden Sdr Othman, Setiausaha Agung Sdr Rizuan, Bendahari; Sdr Amin beserta pegawai-pegawai KSIEWSSM.

Disamping memegang hampir 5 kain rentang dan pelbagai placard, rata-rata pekerja melaungkan "Hidup Pekerja Hidup MTUC", "Tarik Balik" dan nyanyian lagu "Barisan Kita" yang diolah khas berkaitan pekerja. Tindakan ini dapat menarik perhatian orang ramai sehinggakan berlaku kesesakan jalanraya disitu.

Seperti keadaan cuaca yang agak memihak kepada pekerja, cuaca mendung dan kadang-kala gerimis menyebabkan majoriti yang hadir semakin bersemangat untuk meneruskan piket yang berakhir pada jam 6.30 petang.

Seperti mana yang dirancang oleh urusetia pengendali, piket ini berjalan dengan aman, lancar, mengikut masa dan boleh dikira agak berjaya dengan kehadiran dan kesedaran orang ramai.

Antara gambar-gambar yang telah dirakam:

HIDUP PEKERJA!!!

TARIK BALIK PINDAAN AKTA 1955!!!

Pekerja Swasta dianggap Pekerja Kelas 2?

Baru-baru ini, pembentangan Budget 2012 telah dibentangkan di Parlimen. Kebanyakan kaum pekerja terutama dalam sektor swasta menunggu apakah terdapat peruntukkan dari Kerajaan. Ramai juga yang beranggapan bahawa Perdana Menteri merangkap Menteri Kewangan Pertama akan mengumumkan "sesuatu" untuk pekerja swasta selepas pekerja dalam sektor awam mendapat kenaikan gaji dan peruntukan bonus. Tetapi malangnya tiada. Tiada yang istimewa dan esklusif diumumkan untuk pekerja swasta. Tiada...

Lebih malang apabila Akta yang akan menindas pekerja swasta telahpun diluluskan walaupun didebatkan selama 5 jam di Parlimen pada sebelum itu. Lebih menyedihkan, 2 ahli Parlimen (gambar) telah mengeluarkan kenyataan yang ternyata tidak menghiraukan peranan pekerja swasta. Apakah mereka ini mengamalkan double standard terhadap kaum pekerja swasta? Adakah mereka ini mewakili RAKYAT iaitu PEKERJA itu sendiri?



Apakah rakyat Malaysia yang bekerja swasta akan dianggap sebagai warga kelas dua kerana tiada apa yang diperolehi dari Budget malah Akta yang jelas dan menindas akan dikenakan kepada mereka. Tiada lagi istilah "decent work" iaitu hak untuk pekerjaan akan digunakan. Malaysia akan kembali kearah sistem Kanggani sama seperti zaman pemerintahan British. Merdekakah kita dan pentingkah kita?

KSIEWSSM support MTUC NATIONWIDE PICKET (3rd Nov 2011)

Setitis kesah disebalik isu Pindaan Akta Kerja-Bangkitlah Kaum Pekerja!

Setitis kesah disebalik isu Pindaan Akta Kerja-Bangkitlah Kaum Pekerja!

Kesah sebenar disebalik bantahan akta ini mungkin ramai yang tidak mengetahuinya.Pada tahun 2010, isu ini telah dibincangkan antara MTUC dan pihak Kementerian Sumber Manusia.

Sebelum tamat perbincangan, pihak kementerian telah membawa pindaan akta ini ke parlimen sebanyak 2 kali. Pada bulan July 2010, Tn Syed Shahir Syed Mohamud (MTUC Presiden ketika itu) dan beberapa aktivist union yang berpusat di MTUC telah berusaha menyekat pindaan Bill D.R.25/2010-amendments to the Employment Act 2010 dengan mengadakan 2 perjumpaan dengan pihak Menteri dan kementerian Sumber Manusia disaat akhir ianya hendak dibentangkan di parlimen. Kami telah menerjah pejabat Kementerian Sumber Manusia di Putrajaya tetapi masih gagal mendapat keizinan untuk ditangguhkan sesi bacaan pindaan akta tersebut. Akhirnya kami semua bersama beberapa ahli parlimen opposisi yang prihatin terhadap isu pekerjaan termasuk YB Charles Santiago, MP KulaSegaran, YB Abdullah Sani, YB Sivarasa telah menyerbu masuk bilik Menteri Sumber Manusia di bangunan parlimen setelah mendapat lampu hijau untuk memastikan menteri menangguhkan bacaan tersebut.

Dalam bilik Menteri pada masa tersebut terdapat ramai pemimpin Kesatuan veteran dan pemimpin opposisi yang diketuai Tn Syed Shahir, Bro Bruno Pereira, Bro Siva, Bro Bala Somoo, Bro Maniam,, Bro Praba, Bro Gopal, Bro Awang, YB Abdullah Sani, YB Sivarasa dan YB Charles Santiago dan saya sendiri.

Semua pemimpin kesatuan yang hadir bukanlah pegawai utama MTUC tetapi hanya merupakan Ahli Majlis Am MTUC kecuali Tn Syed Shahir yang merupakan Presiden pada masa tersebut. Kegagalan pemimpin utama MTUC yang lain hadir pada masa tersebut adalah berpunca dari perbezaan pendapat berhubung cadangan pindaan Akta Kerja tersebut. Terdapat sekelompok pemimpin MTUC yang pada masa tersebut merestui pindaan yang ingin dilakukan tetapi perkara ini terus diperjuangkan oleh Presiden MTUC -Tn Syed Shahir dengan bantuan rakan-rakan ahli Majlis Am yang telah dapat menghidu kesan negatif pindaan tersebut jika diluluskan kepada kaum pekerja. Tidak dapat dinafikan dalam masa yang sama pihak PSM dan NGO turut mengenakan tekanan kepada pemerintah terhadap cadangan pindaan akta tersebut melalui cadangan piket yang dirangka.

Setelah beberapa hujah konkrit dilontarkan kepada Menteri Sumber Manusia, akhirnya bacaan tersebut telah ditangguhkan. Kehadiran kami di parlimen pada masa itu turut bertujuan melobi ahli-ahli parlimen kerajaan dan opposisi. Tan Sri Nazri Aziz telah membantu kumpulan ini berjumpa dengan Menteri Sumber Manusia tetapi kebanyakan ahli parlimen BN mengambil sikap sambil lewa serta tidak berminat dengan isu pekerja. Hanya ahli parlimen opposisi membuka ruang untuk mengadakan perbincangan demi perbincangan.

Kesan pemilihan MTUC pada December 2010 menyaksikan Tn Syed Shahir tewas dalam pemilihan MTUC dan diambilalih oleh Bro Khalid Atan. Tewasnya Tn Syed Shahir adalah berpunca dari beberapa faktor dalaman dan luaran termasuk mainan parti politik tertentu yang mahukan kedudukan Tn Syed Shahir digugat bagi mengekang kebangkitan suara pekerja. Setelah cubaan membentangkan akta tersebut ditangguhkan, pihak kementerian dengan desakan MTUC telah mengadakan 18 sesi perundingan mengenai hal ini. Ketika rundingan dilakukan antara bulan Jan hingga Jun terdapat beberapa permintaan MTUC yang berkaitan 'protection to workers' telah gagal dimuktamatkan. Akhirnya pihak kementerian telah mengambil pendekatan ‘unilateral’ dengan cubaan membentangkan pindaan tersebut ke parlimen pada akhir bulan July 2011.

Ketika itu MTUC masih lagi membisu serta tidak begitu mengutamakan isu piindaan tersebut. MTUC Selangor dengan bantuan beberapa ahli parlimen yang dibantu oleh rangkaian Tn Syed Shahir terus mendesak supaya isu ini dijadikan keutamaan kepada MTUC. NGO seperti Sahabat Wanita, JERIT dan Suaram telah mengadakan beberapa perjumpaan dan perbincangan dengan kumpulan Tn Syed Shahir untuk merangka butiran bantahan secara sistematik. Malahan NGO seperti JERIT telah terlebih dahulu mengambil pendekatan proaktif dengan mengadakan piket di depan bangunan parlimen pada Julai 2011 untuk menyatakan bantahan terhadap Akta Majlis Konsultasi Gaji Negara dan cadangan pindaan Akta Kerja. Pihak JERIT juga telah mengedarkan flyers dan melakukan beberapa kempen berhubung kesan-kesan pindaan Akta Kerja dan tuntutan terhadap Gaji Minima. Pihak MTUC pada masa tersebut turut dijemput menghadiri pelbagai forum mengenai Gaji Minima dan pindaan Akta Kerja yang dianjurkan oleh YB Charles Santiago dan disertai oleh para akademik, NGO dan aktivist Kesatuan Sekerja tetapi pemegang-pemegang jawatan utama telah gagal hadir. Kegagalan kehadiran pemimpin-pemimpin utama MTUC dalam program-program anjuran NGO dan parti politik dikatakan berpunca kerana kepimpinan MTUC tidak mahu terlibat dengan apa yang dikatakan sebagai unsur-unsur politik pembangkang dalam mengani isu pekerjaan.

Akhirnya isu ini berjaya diangkat menjadi isu nasional bia Majlis Am MTUC meluluskan beberapa tindakan termasuklah berpiket di depan parlimen.

Menteri Sumber Manusia berjaya membentangkan pindaan Akta Kerja pada 6 Oktober 2011 dan diluluskan dengan sokongan majoriti ahli-ahli parlimen partti pemerintah selepas ianya dibahaskan lebih dari lima jam. Amat malang sekali bila ada ahli parlimen parti pemerintah yang mempersoalkan keujudan Kesatuan Sekerja di negara ini dalam sesi perbahasan tersebut. Sikap acuh tidak acuh ahli parlimen pemerintah terhadap isu pekerjaan juga terserlah bila ada ahli parlimen pemerintah mendesak supaya perbahasan disegerakan tanpa mempedulikan implikasi kesan pindaan akta tersebut kepada kaum pekerja. Kegagalam MTUC mengambil tindakan awal didapati berpunca dari kurangnya kefahaman pemimpin utama terhadap isu tersebut. Selain itu pihak Kementerian mendakwa terdapat beberapa pemimpin utama MTUC pernah memberi persetujuan terhadap isu Contactor For Labour. Dakwaan ini gagal dibuktikan melalui minit mesyuarat oleh pihak kementerian sehingga ke hari ini.

Berdasarkan beberapa perbincangan mengenai pindaan Akta Kerja, Akta Perhubungan Perusahaan dan Akta Kesatuan Sekerja, didapati perjalanan mesyuarat dan perbincangan dengan pihak kementerian Sumber Manusia tidak menepati kehendak mesyuarat. Pihak kementerian didapati akan segera membuat konklusi dalam sesuatu perbincangan meskipun belum ada apa-apa kata sepakat dicapai dan sering membuat rumusan terhadap sesuatu perkara yang masih dibincangkan mengikut tafsiran dan kehendak mereka.

Kini Majlis Am telah memutuskan Piket Kebangsaan MTUC akan diadakan pada 3/11/11 dan ianya menjadi bualan pelbagai pihak serta berjaya menarik perhatian ramai. Pihak disebelah kerajaan membuat pelbagai tuduhan terhadap MTUC termasuk melalui kenyataan-kenyataan menterinya. MTUC dilihat dan dituduh seolah-olah dipergunakan pihak opposisi. Hakikat sebenarnya tindakan MTUC menangani isu pindaan Akta Kerja ini hanyalah berasaskan kepada perjuangan memartabatkan kaum pekerja. Pihak kerajaan tidak membantu dan tidak mahu melihat isu ini sebagai sesuatu yang perlu diperjuangkan kerana yakin tindakan Menteri Sumber Manusia mempunyai justifikasi yang betul.

Menteri Sumber Manusia dalam kenyataannya sering memberikan alasan isu Contractor For Labour adalah penyelesaian kepada permasalahan pekerja ladang sebagaimana yang pernah dibangkitkan oleh kesatuan NUPW. Persoalannya adalah mengapa untuk menyelesaikan isu pekerja ladang maka Menteri mahu membuat sesuatu pindaan yang akan mampu menjejaskan keseluruhan system pekerjaan?

Ternyata Menteri mempunyai agenda yang lebih besar dari melindungi pekerja sektor perladangan. Dengan memasukkan isu Contractor For Labour ini, pihak menteri akan melindungi kepentingan seluruh majikan dan memaximumkan gunatenaga pekerja secara amalan ‘cheap labour market’. Kesatuan Sekerja akan dapat dikekang kebangkitannya. Majikan juga diberi hak untuk mengambil pekerja kontrak secara besar-besaran. Majikan melali MEF memberikan sokongan terhadap pindaan ini kerana mereka tidak lagi perlu mengadakan Perjanjian Kolektif (CA) dimasa depan.

Mereka tidak perlu lagi menanggung staff cost yang tinggi kerana mereka tidak lagi bertanggungjawab terhadap pekerja secara lansung. Contractor For Labour juga akan memusnahkan hubungan antara majikan dan pekerja kerana pekerja tidak lagi bekerja dengan majikan ditempat mereka bekerja tetapi sebaliknya mereka bekerja dengan syarikat atau kontraktor yang membekalkan tenaga kerja. Apa yang perlu dilakukan oleh majikan adalah hanya melantik kontraktor pembekal tenaga kerja yang kemudiannya akan melakukan sesuatu kerja dipremis kilang atau tempat kerja melalui khidmat pekerja-pekerja yang diambil secara kontrak pekerjaan.

Contractor For Labour akan mengembalikan zaman ‘hamba pekerjaan’ dimasa depan dimana pekerja akan dikerah tenaganya dengan kos yang amat murah! Hal sebegini terbukti telah berlaku di negara-negara Filipina, Indonesia dan Thailand yang melaksanakan sistem ini. Kebajikan pekerja tidak akan menjadi keutamaan. Hak untuk menubuhkan Kesatuan akan terhapus. Hakikat yang perlu difahami oleh kerajaan dan semua pekerja ialah sejarah membuktikan pekerja tidak akan menikmati faedah-faedah pekerjaan yang baik jika Kesatuan tidak ujud dalam sesuatu sektor pekerjaan. Malahan tripartism system iaitu hubungan antara majikan, kerajaan dan pekerja adalah sesuatu agenda yang telah diiktiraf oleh dunia melalui ILO di bawah Bangsa-Bangsa Bersatu (United Nation). Majikan tidak boleh berterusan memanipulasi pekerja semata-mata untuk tujuan profit dan keuntungan berlipat kali ganda. Pekerja adalah insan yang memerlukan kehidupan yang setara dengan keringat yang disumbangkannya untuk pembangunan Negara. Deklarasi Hak Asasi Manusia yang dikeluarkan oleh United Nation menggariskan hak-hak asasi seseorang manusia untuk menikmati kehidupan yang menepati cirri-ciri keperluan asas manusiawi.

Isu pekerjaan kini perlu diakui bukan lagi menjadi hak mutlak MTUC dan peranan NGO serta parti-parti politik semakin kuat turut memperjuangkannya.

Kejayaan penentangan terhadap isu-isu yang menindas kaum pekerja mungkin menjadi milik kaum pekerja jika semua tenaga pekerja, MTUC, NGO dan parti politik digerakkan secara bersepadu untuk menanganinya. Pekerja perlu bangkit untuk mempertahankan HAK mereka dari terus dinafikan dalam sebuah negara yang mengakui dan mengiktiraf demokrasi sebagai salah satu nilai dan tiang prinsip negara. Kealpaan pekerja dalam mempertahankan dan memperjuangkan hak mereka akan membuka ruang yang amat luas kepada pihak kapitalis untuk terus menindas mereka. Generasi hari ini dan masa depan akan ditimpa bencana pekerjaan jika generasi yang ada pada hari ini gagal melakukan sesuatu bagi melindungi hak mereka. Selepas pindaan Akta Kerja diluluskan, Kementerian Sumber Manusia berazam untuk meneruskan hasrat mereka bagi meminda Akta Perhubungan Perusahaan dan Akta Kesatuan Sekerja selepas ini. Kebangkitan kaum pekerja dalam Piket Kebangsaan MTUC yang dirancang pada 3 November 2011 ini akan menjadi titik tolak kepada kuasa pekerja dalam menentukan sistem pekerjaan di negara ini.

‘Allah tidak akan mengubah nasib sesuatu kaum melainkan kaum itu mengubah nasibnya sendiri’ dan hal ini perlu direnungkan oleh semua kaum pekerja bagi memahami konteks perjuangan pekerja.

*nota ini adalah catitan peribadi penulis yang juga merupakan Naib Presiden MTUC (Sektor Swasta), Bro Mohd Roszeli..
Dipetik dari http://wokersonblog.blogspot.com

BERSAMA DALAM MENENTANG AKTA YANG MENINDAS PEKERJA

Adakah kita sebagai pekerja tahu bahawa MTUC dan Kesatuan Gabungan sedang merancang untuk mengadakan piket seluruh negara? Apakah kita sedar kenapa mereka ini akan berbuat sedemikian? Untuk makluman kita semua... mereka merancang ini semua adalah untuk KITA SEBAGAI PEKERJA!!!...
Kenapa? Apa sebabnya?

Jika anda:
- merasakan bahawa hak anda sebagai pekerja tetap dan stabil disyarikat tempat anda bekerja sekarang terjamin,
- merasakan diri anda selesa dan tiada masalah,
- merasakan masa depan kerjaya anak-anak dan generasi akan datang akan selamat...

maka, anda silap...

Ikuti rangkuman berikut yang dipetik dari facebook (http://www.facebook.com/pages/Kempen-Menentang-Perubahan-Akta-Yang-Menindas-Kaum-Pekerja/116791641762677?sk=wall)

Bantahan MTUC adalah berlandaskan kepada beberapa perkara yang melibatkan implikasi Undang-Undang, Perlindungan Jaminan Pekerjaan (Job Security), Kebajikan (Welfare) dan Organizing Kesatuan.

1. Implikasi Undang-Undang

Hubungan antara majikan dan pekerja berstatus tetap diikat melalui Undang-Undang termasuk Akta Kerja, Akta Perhubungan Perusahaan, Akta Kesatuan Sekerja dan akta-akta lain yang rel...evan dengan sesuatu industry. Majikan perlu mematuhi undang-undang pekerjaan dalam menjalankan operasinya ketika mendapatkan khidmat seseorang pekerja berstatus tetap.

Seseorang pekerja diambil secara kontak melalui khidmat Contractor For Labour tidak mempunyai ikatan undang-undang dengan majikan ditempat ianya bekerja. Kontrak perkhidmatan secara terus adalah antara Majikan dan Syarikat Contractor For Labour atau agentnya. Manakala pekerja tersebut pula hanya mempunyai kontrak pekerjaan dengan Syarikat Contractor For Labour yang amat rapuh.

Keadaan ini akan melupuskan hak pekerja tersebut untuk membuat sebarang tuntutan dengan syarikat tempat ia bekerja. Pekerja juga boleh ditamatkan perkhidmatan pada bila-bila masa oleh pihak Contractor For Labour atas sebab-sebab perkhidmatannya tidak diperlukan lagi tanpa mendapat apa-apa faedah penamatan (seperti yang dimenterai dalam kontrak perkhidmatannya dengan syarikat Contractor For Labour). Hubungan antara Employer dan Employee hanyalah antara Contractor For Labour atau agentnya dengan pekerja sahaja.

2. Jaminan Pekerjaan (Job Security)

Jaminan Pekerjaan Tetap (Permanent Job) – Majikan akan menggunakani pindaan akta ini untuk menjimatkan kos dalam meningkatkan profit syarikat. Pekerjaan berstatus tetap akan dihadkan dalam mana-mana syarikat dan pengambilan pekerja secara contract akan berleluasa.

Majikan akan menggunakan perkhidmatan syarikat atau agent Contractor For Labour untuk membekalkan tenaga kerja bagi sesuatu industry atau pekerjaan. Malahan Contactor For Labour tersebut pula akan mendapatkan bekalan tenaga kerja dari sub contractor yang membekalkan pekerja. Dengan itu majikan tidak perlu bersusah payah menanggung kos staff seperti medical, EPF,SOCSO dan mengujudkan Perjanjian Kolektif kerana apa yang perlu dilakukan oleh majikan untuk penjimatan kos adalah membuat bayaran secara terus kepada pihak kontraktor yang membekalkan tenaga kerja. Hubungan antara majikan dan pekerja tidak ujud dalam konteks kontrak pekerjaan. Majikan hanya perlu ada kontrak dengan pihak Contractor For Labour sahaja dan membuat bayaran perkhidmatan berdasarkan caj yang dikenakan. Contractor For Labour pula akan mengagihkan bayaran tersebut kepada pekerja-pekerja contract selepas menolak kos operasi mereka dan meraih keuntungan secara mudah.

Sebagai contoh Syarikat A hanya perlu membayar RM20,000 kepada satu syarikat Contractor For Labour (B) untuk membekalkan 15 pekerja production. Syarikat B pula akan membayar RM15,000 untuk syarikat C (agent Contractor For Labour) . Syarikat B akan membuat profit atas angin sebanyak RM5,000 kerana mendapatkan tender dari syarikat A.

Syarikat C seterusnya akan membayar sebanyak RM700 kepada setiap pekerja yang bekerja di lokasi syarikat A. Keuntungan yang diperolehi secara atas angin oleh syarikat C ialah RM4,500, syarikat B ialah RM5,000 dan pekerja hanya layak dapat RM700 setiap seorang sebulan.

3. Kebajikan Pekerja (Welfare)

Kebajikan pekerja yang diambil bekerja secara kontrak oleh agent Contractor For Labour akan terabai kerana majikan, Syarikat atau kilang tidak mempunyai ikatan kontrak pekerjaan yang sah disisi undang-undang secara terus dengan pekerja yang berstatus kontrak. Pekerja hanya terikat dengan kontrak perkhidmatan antara dirinya dan majikan yang bergelar Contractor For Labour.

4. Organizing Kesatuan

Pergerakan Kesatuan Sekerja samada In House Union atau National Union akan lumpuh dan pupus. Pekerja-pekerja berstatus kontrak tersebut akan hadapi kesukaran untuk di organize dan menubuhkan union kerana telah terbukti dalam situasi pekerja berstatus tetap, banyak Kesatuan cuba ditubuhkan tetapi mendapat kekangan dari majikan. Mereka yang berstatus kontrak akan mudah ditamatkan perkhidmatannya kerana Syarikat Contractor For Labour akan mengenakan peraturan yang ketat bagi menghalang penubuhan Kesatuan Sekerja.

Kos menamatkan perkhidmatan pekerja berstatus kontrak juga akan menjadi murah kerana majikan yang menggaji mereka tidak terikat dengan Perjanjian Bersama. Kegagalan menubuhkan Kesatuan akan menyebabkan Perjanjian Bersama tidak boleh diujudkan. Hak-hak dan faedah Perjanjian Bersama seperti kenaikan gaji, faedah perubatan, allowance dan lain-lain lagi dengan sendirinya tidak akan dirasai oleh pekerja yang diambil secara kontrak melalui Contractor For Labour atau agentnya.
Bila keadaan ini berlaku, lama kelamaan pergerakan Kesatuan Sekerja akan terhapus peringkat demi peringkat dan ini amat menguntungkan golongan kapitalis untuk memerah tenaga pekerja disamping hanya perlu menyediakan faedah asas (jika ada).

 

 INI ADALAH MALAPETAKA BAGI KAUM PEKERJA DI MALAYSIA...

 

MARI KITA SUARAKAN BANTAHAN KITA!!!!

Selamat Berlebaran dan Maaf Zahir dan Batin

Bersyukur kita kehadrat Illahi bahawa dengan kurnianya, kita telah bersama-sama mengharungi suasana Ramadan AlMubarak ini dengan kesederhanaan. Semoga ibadah yang telah kita jalankan ini akan diterima olehNya dan diberkati.
Pelbagai perkara berlaku sebelum dan semasa bulan Ramadan ini terhadap KSIEWSSM dan ahlinya. Sebelum ketibaan Ramadan, kita telah menyaksikan majlis menandatangani Perjanjian Bersama (CA) diantara Pekerja, KSIEWSSM dan STMicroelectronics, Muar. Ini merupakan suatu kejayaan yang sangat bermakna bagi pekerja itu sendiri dalam mencapai kesepakatan dalam memperolehi apa yang dituntut dan dalam masa yang sama pihak syarikat juga menunjukkan komitmen yang baik dalam mengekalkan hubungan harmoni perusahaan. Pihak KSIEWSSM sangat ambil maklum terhadap setiap rungutan, komen serta aduan yang diterima oleh ahli mahupun dari bukan ahli. Apa yang ingin ditekan disini adalah bagi setiap pekerja sama ada ahli mahupun bukan, perlulah bersama-sama menunjukkan keupayaan diri, meningkatkan produktiviti dan berikan sesuatu yang boleh membantu syarikat untuk berdaya saing. Kerana inilah yang diperlukan sebelum pekerja melalui KSIEWSSM dapat menuntut faedah yang lebih dari apa yang kita perolehi sebelum ini. Syarikat memerlukan pekerja yang produktif dan pekerja memerlukan upah dari syarikat yang stabil. Kerjasama erat ini akan berhasil jika semua pihak dapat tunjukkan kebolehan dan kelebihan masing-masing. Bagi pihak syarikat pula, perlulah bertolak-ansur dan lebih prihatin terhadap permasalahan pekerja.
Dalam pada itu juga, semasa kita sedang tekun melaksanakan ibadah puasa ini, KSIEWSSM sekali lagi duduk secara bersama dengan syarikat Precision Manufacturing Solution (PMS), Muar bagi membincangkan perihal perjanjian bersama. Ini dijangkakan juga akan mengambil masa yang tidak begitu panjang untuk diselesaikan dengan syarat setiap pihak iaitu KSIEWSSM, PMS dan JPP dapat memberikan komitmen yang berkesan dan terbaik demi kebajikan pekerja PMS itu sendiri.
KSIEWSSM juga bakal mengharungi proses undian sulit bagi syarikat CMKS, Pasir Gudang selepas Aidilfitri nanti. Majoriti pekerja CMKS ini telah menjalani proses cuti bergaji yang panjang sejak dari awal tahun sehingga dijangkakan untuk memulakan kerja bermula September ini. KSIEWSSM berharap proses undi sulit ini akan berjalan lancar dan berdoa agar majoriti pekerja memilih KSIEWSSM sebagai wadah untuk menuntut hak pekerja. Para ahli diharap dapat berhubungan dengan sesama mereka dan bersama untuk menjalani proses undi sulit ini tanpa sebarang halangan.
Antara sebuah syarikat terawal dalam tuntutan pengiktirafan iaitu GES Manufacturing (Venture), Senai juga dijangkakan akan dapat diselesaikan oleh JPP selepas Aidilfitri nanti. Permasalahan yang dihadapi adalah skop kelayakan sesetengah jawatan yang dilampirkan oleh pihak syarikat, mendapat bantahan dari KSIEWSSM dan JPP akan menyiasat perkara tersebut. Selepas dari itu, barulah proses undi sulit dapat dijalankan. Buat ahli-ahli syarikat GES, KSIEWSSM berharap supaya bersabar dengan proses ini.
Banyak lagi syarikat-syarikat yang masih menunggu keputusan dari JPP mahupun dari JHEKS tentang proses pengiktirafan. Antaranya Hitachi Cable PS Techo (Seremban), Sumitomo (Johor Bahru) dan sebagainya masih tergendala dan menanti. Diharapkan dengan Sinar Aidilfitri ini, dapat membawakan suatu perubahan dan perkembangan terbaru.
KSIEWSSM juga telah merancang dan akan mengembleng tenaga serta usaha dalam mengorganisasikan keahlian baru dari syarikat-syarikat lain. Kesedaran pekerja masih rendah dan banyak usaha perlu dilakukan.

Diakhir bicara ini, KSIEWSSM melalui Majlis Eksekutif, Para Pegawai, Pekerja dan Ahli Kesatuan ingin mengucapkan Salam Lebaran, Maaf Zahir dan Batin buat semua pekerja di Malaysia khususnya pekerja sektor elektronik di Wilayah Selatan Malaysia.

Memandulah dengan berhati-hati semasa berhari raya dan ingatlah orang yang tersayang...

Dari Pekerja Untuk Pekerja,
Rizuan Bin Zainal
Setiausaha Agung KSIEWSSM