Worst Labour Law Amendments (Press Statement By MTUC)

MALAYSIAN TRADES UNION CONGRESS

PRESS STATEMENT

15^TH APRIL 2010

WORST LABOUR LAW AMENDMENTS IN 40 YEARS

TO PROMOTE PRECARIOUS EMPLOYMENT

Human Resources Minister Dato Dr S. Subramaniam has given the green light to amend the three major labour legislations.

The proposed changes to the Employment Act 1955, Industrial Relations Act 1967 and the Trade Union Act 1959 is seen as the worst in 40 years. The amendments, when passed, would completely remove security of tenure for thousands of workers in the country.

The amendment is deliberately designed to empower employers to employ workers on fixed term contract for as long as they please. Even workers who had ten years service on a contract basis will have no right to seek redress in the event of termination.

This is a drastic change from the current law and practice which accords the right to all workers, irrespective of their salary levels and length of service, including probationers to challenge their dismissals.

The Minister is also seeking amendments to permit employers to question a trade union’s representative status every five years. This will have a serious impact on trade unions right to negotiate on terms and conditions of employment. This will also encourage employers to intensify their efforts to encourage their employees to relinquish their union membership. MTUC is deeply concerned with the Minister’s retrogressive step.

Union leaders representing 200 affiliates will participate in an emergency meeting on Monday (19^th April 2010) to discuss the draconian amendments, and decide on the course of action.

The proposed amendments, we believe, are done at the behest of Multinational Corporations and potential investors.

G. RAJASEKARAN
Secretary General

Bantah Pindaan Terburuk Undang-Undang Buruh!!!

Pindaan yang paling buruk dalam sejarah pekerja di Malaysia! 

Apa gunanya undang-undang untuk pekerja jika ia langsung tidak berguna untuk mempertahankan hak pekerja dan dipinda ikut kepentingan majikan! Hak pekerja dicabul oleh Kerajaan yang bersekongkol dengan majikan!

Secara senyapnya Kerajaan cuba meminda 3 undang-undang pekerjaan iaitu Akta Kerja 1955, AktaPerhubungan Perusahaan 1967 dan Akta Kesatuan Sekerja 1959 melalui Sidang Parlimen. Pindaan ini akan melumpuhkan hak pekerja untuk bersuara, menubuhkan Kesatuan serta mempertahankan hak mereka. Jangan biarkan perkara ini berlaku! Tandatangani petition ini sebagai tanda bantahan!!!

http://www.petitiononline.com/hakkami/

Sebarkanlah maklumat ini kepada semua kelas pekerja tanpa mengira kaum dan agama!

Maklumat lanjut: www.jerit.org

KSIEWSSM: "Kenapa Majikan Takut Terhadap Kesatuan Sekerja?"

KSIEWSSM hari ini melahirkan rasa kesal terhadap segelintir majikan yang takut untuk berhadapan dengan Kesatuan Sekerja serta mengiktiraf dan seterusnya membiarkan pekerjanya bebas memilih untuk menyertai Kesatuan Sekerja tersebut. Hal ini berlaku setiap kali KSIEWSSM menghantar surat untuk mendapatkan Pengiktirafan dari majikan tersebut dan malangnya majikan sering kali menafikan permohonan ini. Ini menjadikan proses tuntutan menjadi lebih panjang dan kebajikan pekerja mereka sering kali tergendala. Apakah majikan tidak mempedulikan kebajikan pekerja mereka dijaga oleh Kesatuan?

Tujuan Kesatuan Sekerja ditubuhkan adalah diantaranya menjaga kebajikan ahli (pekerja) yang kadangkalanya berada diluar pandangan dan perhatian majikan mereka. Apakah tindakan ini salah? Banyak tindakan para majikan yang boleh dipersoalkan selepas mereka ini menerima surat permohonan dari Kesatuan Sekerja, dan antaranya;

• Tindakan Majikan: Menaikkan gaji atau pangkat pekerja yang disyaki terlibat dengan aktiviti Kesatuan dan juga majoriti pekerja. Persoalannya: Kenapa perlu menaikkan gaji atau pangkat pekerja secara mendadak selepas memperolehi maklumat atau surat rasmi dari Kesatuan? Kenapa tidak sebelum ini majikan secara sukarela menaikkan gaji mereka jika tiada Kesatuan?
• Tindakan Majikan: Membuat undang-undang baru yang tidak terkandung didalam syarat perkhidmatan asal. Tindakan tatatertib dikenakan jika ingkar. Persoalannya: Kenapa majikan tidak mendapatkan persetujuan pekerja terlebih dahulu? Adakah tindakan ini mendapat "perkenan" dari Jabatan Buruh misalannya?
• Tindakan Majikan: Mengambil inisiatif untuk menubuhkan Kesatuan Sekerja peringkat dalaman (Kesatuan Dalaman) dan terdapat juga majikan yang membiayainya. Persoalannya: Ini adalah salah mengikut Akta Kesatuan Sekerja. Majikan berselindung dibelakang pekerja yang dikawalnya. Kenapa sebelum ini, terdapat kes pekerja yang cuba untuk menubuhkan Kesatuan Sekerja telah ditindas, didera secara psikologi atau dibuang?! Kenapa sekarang setelah wujudnya keahlian Kesatuan dikalangan pekerja mereka, majikan dengan kadar segera mencari, menaja dan mengalakkan penubuhan Kesatuan Dalaman?
• Tindakan Majikan: Mengugut, memaksa dan mengarahkan pekerja membuat sesuatu pekerjaan diluar dari syarat perkhidmatan yang ditandatangani pekerja (spt: ditukar jabatan, disuruh membuat sesuatu kerja diluar skop bidang mereka, ditukar waktu kerja, tidak dibenarkan mengambil cuti bergaji, mencari kesalahan remeh dengan maksud untuk mengambil tindakan tatatertib dan sebagainya). Persoalannya: Apakah dengan tindakan majikan ini bertujuan untuk mengubah dan mempengaruhi psikologi pekerja supaya berpendapat wujudnya Kesatuan telah menyusahkan pekerja yang menyertainya? Kenapa tindakan ini menjadi rakus selepas menerima surat rasmi Kesatuan?

Wujudnya Kesatuan Sekerja bertujuan untuk memimpin pekerja teramai bagi mewujudkan suasana harmoni antara majikan dan pekerja mereka. Kewujudan Kesatuan Sekerja bukan untuk "berperang" dan berkerat rotan dengan majikan, jadi apa perlunya majikan takut? Kesatuan hanya mewakili pekerja yang selama ini takut, gentar dan bimbang untuk berhadapan dan menuntut hak mereka dengan majikan. Apakah hak mereka ini hanya boleh dituntut oleh mereka? Selama mana majikan telah beroperasi dan mengaut keuntungan tetapi berapa kali mereka berhadapan dengan tuntutan pekerja secara individu?

Perbandingan seperti negara-negara maju, Kesatuan Sekerja mereka dibenarkan dan diiktiraf malah pekerja mereka dibenarkan menyertainya kerana ianya menjadi pra-syarat majikan semasa perjanjian syarat perkhidmatan. Kesan psikologinya terhadap pekerja, mereka akan merasa bahawa majikan mereka mengambil berat terhadap kebajikan pekerja. Ini dapat menjamin masa depan pekerja tersebut bersama majikan dan juga meningkatkan produktiviti (pengeluaran) majikan.

Kesatuan Sekerja boleh memainkan peranan besar kepada industri keseluruhannya. Sama ada membantu pekerja mendapatkan hak mereka mahupun membantu majikan dalam menghadapi masalah pekerja; semuanya boleh dibawa didalam perbincangan mereka kelak. Adakah perkara ini menjadi penghalang kepada suasana harmoni?

KSIEWSSM dengan terbuka hati menjemput para majikan bersama-sama untuk membincangkan masalah yang dihadapi tentang pekerja dan menilai baik buruk setiap tuntutan Kesatuan dan apa yang boleh Kesatuan bantu majikan ini.

Veteran unionist dies in road accident

BUKIT MERTAJAM: Veteran trade unionist Francis Xavier, 59, died when his motorcycle was involved in a head-on collision with a car which had skidded into the opposite lane at Jalan Kulim. Four other motorcyclists were also injured in the incident which occurred at about 11.30pm on Tuesday night. The driver of the car, who is believed to be in his 20s, had apparently lost control of the vehicle, causing it to skid and collide with the motorcycles. Francis, who sustained serious abdominal injuries, died at 4am at the district hospital here.
Three motorcyclists are still being warded while one received outpatient treatment. Francis’ brother Henry Basil, 55, said Francis was a bachelor who lived alone in a rented house in Taman Remia here. Malaysian Trade Union Congress Penang branch secretary K. Veeriah said Francis had been involved in the trade union movement for more than three decades. “It is a big loss to the movement. I, too, have lost a friend because he was my schoolmate at Bukit Mertajam High School in the mid ‘70s,” he said. “In March, he was appointed the coordinator of the newly registered northern region Electronics Workers Union,” he said. Central Seberang Prai OCPD Asst Comm Azman Abd Lah appealed to eyewitnesses to come forward to assist in investigations.
Source: http://thestar.com.my/news/story.asp?file=/2010/9/9/nation/7004514&sec=nation

Belasungkawa: Saudara Francis Xavier

KSIEWSSM menzahirkan rasa simpati teramat kepada keluarga saudara Francis Xavier yang meninggal dunia akibat kemalangan jalan raya pada 8 September 2010. Beliau adalah seorang yang berdedikasi sebagai Penyelaras Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Utara (KSIEWUSM) dan belum pun panas beliau membimbing perjuangan KSIEWUSM.

KSIEWSSM mengucapkan takziah kepada keluarga beliau, dan semoga tabah menghadapi dugaan ini.

Saudara Francis Xavier,
Akhir kata,
Warga KSIEWSSM masih belum sempat mengenali dan mengutip pengalaman, tunjukajar dan ilmu yang saudara ada dan saudara telah pergi meninggalkan kami dan rakan-rakan. Semoga dengan pemergian saudara menginspirasikan perjuangan keseluruhan Kesatuan Sekerja Wilayah (Utara, Barat, Timur dan Selatan)

Selamat Menyambut Hari Raya Aidilfitri Dari Warga KSIEWSSM

Kami terdiri dari Presiden, Setiausaha Agung, Bendahari Agung dan Ahli Majlis Eksekutif serta Warga Kerja KSIEWSSM (Penyelaras, Penganjur, Setiausaha Eksekutif dan Kakitangan) ingin mengucapkan;

Salam Lebaran 2010, kepada semua kaum pekerja terutama kepada ahli-ahli KSIEWSSM, warga kerja sektor elektronik, Ahli Majlis Eksekutif (KSIEWBSM, KSIEWUSM dan KSIEWTSM), Ahli Majlis MTUC dan mereka-mereka yang mengetahui dan mengenali Kesatuan ini.
Kami memohon maaf sekiranya terdapat salah silap tutur kata, penulisan yang dipaparkan dan perkembangan  KSIEWSSM ini didapati menyinggung para pembaca. Diharap Lebaran kali ini, amat bermakna bagi semua kaum pekerja sekelian dan memberikan 'sinar' baru buat kita semua.


BERSATU KITA TEGUH, BERCERAI KITA ROBOH.

SELAMAT HARI RAYA AIDILFITRI

MOHON MAAF ZAHIR DAN BATIN.

Kebergantungan terhadap Pekerja Asing Membimbangkan!

Secara majoritinya, majikan amat bergantung kepada pekerja asing iaitu sekurang-kurangnya hampir 60% dari jumlah pekerja mereka adalah pekerja asing. Ini amat membimbangkan kerana disebabkan pekerja ini dibayar dengan amat murah dan boleh dan senang dikawal oleh majikan. Ia berlainan dibandingkan dengan pekerja tempatan yang mana, kadar "turn-over" mereka amat tinggi dimana antara faktor-faktor penyebab adalah:

• Kadar gaji yang dibayar amat rendah; sebagai perbandingan ~ seseorang pekerja di sektor perkilangan dibayar dengan kadar RM450 ~ RM600 sebulan, manakala sekiranya seseorang itu bekerja secara sambilan atau di restoran makanan segera, mereka dibayar pada kadaran RM4/jam atau RM35/hari. Mereka tidak perlu bekerja lebih dari 8 jam untuk memperolehi kadar gaji lebih dari RM700 sebulan!.
• Persekitaran tempat kerja yang tidak selamat, selesa dan sihat; terdapat majikan yang tidak mengendahkan tentang keselamatan, keselesaan dan kesihatan pekerja ditempat kerja. Kadang-kala, isu ini tidak mendapat perhatian majikan dan mereka hanya memenuhi syarat jika terdapat penilaian jabatan terbabit atau sekiranya terdapat kemalangan ditempat kerja.
• Waktu kerja; terdapat kes dimana pekerja dipaksa bekerja lebih masa dan tindakan disiplin diambil bagi pekerja yang ingkar. Kerja lebih masa disatu perkara amat diperlukan oleh sesetengah pekerja tetapi ianya sepatutnya boleh dibuat perbincangan antara pekerja dan majikan.
• Diskriminasi; menjadi satu dari masalah utama yang dihadapi oleh para pekerja. Majikan mengamalkan dasar diskriminasi dari segi bangsa (kaum), jantina, agama dan sebagainya. Sering berlaku dimana seseorang pekerja yang berkemahiran tetapi tidak diberikan perhatian atau penghargaan khusus kerana disebabkan diskriminasi ini.

Majikan yang menghadapi masalah ini mengambil jalan mudah dan pintas iaitu dengan mengambil pekerja warga asing ataupun secara kontrak . Majikan menganggap dengan pengambilan pekerja warga asing dan kontrak ini akan menyelesaikan masalah mereka, tetapi ianya akan menyebabkan:

• Masalah penggangguran dikalangan pekerja warga tempatan,
• Masalah sosial yang dibawa oleh pekerja asing,
• Masalah penyakit berjangkit dan sebagainya.

Perkara berlaku sekarang ini amat membimbangkan dan tidak mustahil jika dimasa hadapan, pihak majikan akan menggaji keseluruhan operasi mereka kepada pekerja asing. Pihak KSIEWSSM memandang serius terhadap perkara ini dan berharap Kerajaan dan juga majikan bersama-sama membendung genjala pengambilan pekerja asing ini agar warga tempatan dapat digajikan dengan bayaran yang setimpal, tempat kerja yang selamat, tiada diskriminasi dan tidak perlu bersaing dengan warga asing untuk mendapatkan kerja yang stabil.

Pada hari ini, mungkin kadar 60% pekerja asing tidak sangat membimbangkan, tetapi trend dan masalah yang selesaikan oleh majikan (dengan kebenaran Kerajaan) seolah-olah ia menjadi api dalam sekam dan merebak dengan senyap. Dan ya, pekerja asing mungkin akan menyebabkan majikan membayar gaji yang lebih murah, pekerja asing tidak takut dengan risiko kemalangan tempat kerja, tiada masalah dengan diskriminasi dan tidak kisah dengan waktu kerja yang ditetapkan.

Masalah ini akan dapat diselesaikan dengan cara lebih berhemah dan lebih praktikal iaitu dengan menilai kembali kadar gaji yang lebih sesuai dan berpatutan, situasi tempat kerja yang selesa serta selamat, dan waktu kerja yang lebih praktikal bagi menjamin produktiviti, suasana tempat kerja harmoni dan lebih stabil.